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应酬也要有底线

“存在就有存在的价值。如果重视自己的职业生涯,必须充分利用职场应酬,不能没有目的。”williams是某全国知名饮料公司推广经理,他认为一个人对应酬的态度怎样,关键是看这个人对于自己职业生涯的重视程度。williams感觉,善于应酬的人,能够快速融入某一团队,也能轻松拉近与领导的关系,这对于职业发展是很重要的。  经社思坦德职业经理人俱乐部顾问缴兴伟认为,“没有应酬就没有交际,没有交际就没有朋友,没有朋友就没有生意,没有生意就没有效益,没有效益就没有收益。”不过缴兴伟提出,应该适当控制和净化应酬,特别是随着个人判断力的提升可以清楚一些应酬重要与否,然后再做定夺。  在某网站,记者看到一位社交专家提出应酬的三项基本原则,即底线原则、工作原则和睦原则。首先,如果工作需要,那么必须参加的是一定要参加的,但要考虑自己的规划,自己的底线,应酬的程度要自己来把握;其次,同事之间的应酬,有时还是要参加的,不然会给人不合群的感觉;最后,在应酬中要注意礼节,应酬过程中做事要谦逊,表现太过了,以免给自己带来不必要的麻烦。

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